Financement des Formations :

LE DIF
Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise de plus de dix salariés, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans (120 heures). Il concerne notamment les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise.

Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : Lorsque l'allocation de formation hors temps de travail est versée par l'employeur, elle s'élève à 50% du salaire net, est exonérée de charge sociale et peut être imputée sur le 0,9% formation.

Le DIF est transférable d'une entreprise à l'autre en cas de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde).

Droit Individuel de Formation
L'espagnol du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration,
L'espagnol commercial,
L'espagnol des affaires

Le CIF

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée.

Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF).

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